Wonder Magazine Valencia ha tenido el privilegio de poder asistir de primera mano el South Summit 2019.
El South Summit es es el principal evento para potenciar el ecosistema emprendedor, reuniendo a las mejores startups, inversores y corporaciones.
Este año ha habido ocho escenarios en los que se desarrollaban las charlas acerca de Innovación, sostenibilidad, arquitectura, tecnología, educación, workshops y concursos de startups entre otras muchas variedades de charlas y actividades. Entre los escenarios se encontraban unas mesas en las que startups o negocios venían a darse a conocer.
De todas las charlas nos gustaría destacar la de Netflix y la de Moda Sostenible.
En la primera, guionistas y redactores nos explican cómo ha sido su experiencia antes y ahora en el momento de trabajar con Netflix, que creado en TRES CANTOS, Madrid, una base para poder exprimir al máximo el talento de todos los rincones de España.
Afirman que Netflix es una ventana al mundo y que apuesta por proyectos de tal envergadura y contenido, que antes no tenían lugar para poder producirse en nuestro país.
Gracias a ésta plataforma la línea entre serie y cine ha sido desdibujada, y hay lugar para todas las ideas, permite a los artistas que no se censuren y así potenciar la diversidad de voces que tenemos. Primero se deben generar para ese país y después, ya viajarán si es lo que toca, muchas veces haciendo que personas con diferentes contextos se sientan identificadas con historias del otro lado del mundo.
En ésta charla pudimos escuchar a Conchi Cascanosa como moderadora; a Verónica Fernández, directora de contenido Netflix España; Miguel Bernabéu como actor de Élite y a Alejandro Hernández como screen viewer. Todos vistiendo informales pero cómodos.
Wonder Magazine Valencia .
La charla acerca de moda sostenible, vino en inglés y de la mano de María Eugenia Girón, de Go Beyond investing, como moderadora y desarrollaban las preguntas: Ágata Ruiz de la Prada, diseñadora; Javier Goyeneche, director de Ecoalf; Catharina Martínez Pardo, de Boston Colsulting Group y Barrie Berg, directora en Eden McCallum.
De ésta charla podemos destacar que la sostenibilidad dentro de la industria de la moda es algo que ya nadie puede parar, la sociedad se está moviendo y nada la puede frenar.
“Van a haber más starups de moda en los años venideros y nosotros sabemos que está el problema, les dejamos a ellos averiguar cómo resolverlo.” Afirmaba el director de Ecoalf, una empresa que recicla plásticos del mar para transformarlas en moda desde hace diez años.
Hace un año y medio se empezó a despertar en el consumidor la certeza de que quiere formar parte de una industria eco y no queda más remedio dado que el modelo económico de ahora no está funcionando, la superficie de terreno para plantar algodón se nos está acabando y hay ya demasiada basura como para que sea viable otra forma de funcionar. Esto es algo muy difícil de cambiar, ya que si una persona va a India y les comenta a los nativos que no comprará más sus prendas a no ser que dejen de contaminar el río, éstos no lo harán; pero si INDITEX realiza la misma acción, éstos encontrarán la forma de no contaminarlo.
Ya no es un reto empresarial, si no creativo y va a requerir nuevas tecnologías, va a derivar en una competitividad entre países.
Ágata Ruiz de la Prada afirma que todos tenemos la mentalidad de querer ser sostenibles, que es imposible que a alguien no le importe porque o eres sostenible o te extingues.
PLATAFORMA WEBM
Dentro del South Summit, Wonder Magazine Valencia tuvo el placer de entrevistar Talentoo,
una startup a la que se le han galardonado con 15 premios (el País, Estrella Galicia, Fundación
Transforma España…) y han sido aceptados en Lanzadera el día dos de Septiembre de éste
mismo año.
Ésta stratup conocía la problemática a la hora de buscar empleo, era un modelo empresa-
cliente y con ello se pedía el tiempo, dado que se perdía el tiempo al ser muchos candidatos,
algunos de ellos no estaban realmente interesados en el puesto al que se presentaban o no
encajaban en las habilidades que requería el empleo.
Ellos proponen un modelo Negocio a negocio, del otro lado de la empresa hay un headhunter.
Las empresas sólo pagan si hay incorporación laborar y pueden personalizar el presupuesto.
Por su lado, los headhunters, pueden incrementar su prestigio porque reciben una valoración
al final de su trabajo y puede demostrar sus capacidades mucho mejor con ésta metodología
de selección. A demás, GTalentoo, motiva al seleccionador o busca a otro si el primero de
atasca en su labor.
Talentoo se da a conocer a través de redes sociales, principalmente Linkedin y ya tiene más de
1200 empresas suscritas a su servicio, patrocinan eventos, se comunican con medios y cuidan
de sus contactos. Se quedan un 22% del cobro del seleccionador para rentabilizar el servicio.
Sólo en el segundo mes de empezar tuvieron pérdidas, ello es lo que les ha conducido a
percibir con gran mérito éstos premios que mencionábamos en la introducción.
Nos comentan que al principio fue duro comunicar su mensaje, que se entendiese qué
realmente Talentoo, su funcionamiento. Hace un año eran tres compañeros (los propios
socios) y ahora son ocho los que trabajan codo con codo por que todo funcione, motivados y
en constante cambio y aprendizaje, Talentoo no es la típica empresa en la que alguien entra y
se queda encasillada en una labor.
Muchas Gracias a Javier Puebla (CEO) por habernos recibido .
Redacción : Ionela Bona.
Dirección : Belén Motilla
Os dejamos con los información:
